原公司要求写离职申请，工龄怎么计算，我怎么保障自己的权益
更新时间：2023-09-26 11:10:18人浏览
问题描述：
你好，公司要求从老板一家公司调到老板另一家公司，原公司要求写离职申请，工龄怎么计算，我怎么保障自己的权益
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2023-09-26 10:56:24
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法律分析：工龄可以继续计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-26 10:55:59
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法律分析：
一、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
二、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
三、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
一、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
二、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
三、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023-09-26 10:55:42
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