9月6日才签订劳动合同，请问双倍工资是从5月至8月共计4个月呢？还是从5月开始一共算11个月？
更新时间：2023-09-26 11:11:45人浏览
问题描述：
4月12日入职，9月6日才签订劳动合同，请问双倍工资是从5月至8月共计4个月呢？还是从5月开始一共算11个月？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87871人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-26 02:44:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110974人 · 响应时间 平均4分钟内
双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-26 02:43:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94300人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
意味着未签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
意味着未签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2023-09-26 02:43:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算
超过一年未签订劳动合同双倍工资的计算是十一个月的双倍工资。劳动合同的必备条款主要有用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同的期限、工作内容、工作地址等。
劳动合同法案例
人浏览
你好，需要有交社保的这个情况z
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是否应和劳动者签书面劳动合同
用人单位应当和劳动者签订书面的劳动合同，最迟不能超过用工之日起的一个月内。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位
劳动合同法
人浏览
工期是从什么时候起算
每个人找工作都是为了更好地生活，为了年轻时候的舒适，也为了老年生活的安逸，工期多久跟社保是有关系的。那么为了让大家能够详细了解工期是从什么时候起算的相关法律问题
工程承包常识
人浏览
半年以上的按照一年计算，赔偿是一个月
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，全额工资十月份有的Z
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工在工作时间因胃病需要休息，单位应当允许其请病假。根据《劳动法》的规定，劳动者享有健康权，单位无权拒绝员工的病假申请。如单位不按规定执行，员工可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤认定期间，其工资待遇应保持不变。如果用人单位试图按照病假工资发放，这是不合法的。劳动者可以依法向劳动监察部门反映情况，并可提起劳动仲裁来维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，有一定的风险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
个人承包拖欠工资的时候。先和对方进行沟通和处理。让对方及时的支付对应的工资。如果对方无法沟通和解决的话，可以通过劳动法的方式进行维护自己的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，只要上班了就有工资的d
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接向劳动局投诉。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生旷工必须扣三天工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约正常工资的发放
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
