餐饮公司，口头上和老板辞职。一个后不给批怎么办
更新时间：2023-09-25 15:17:44人浏览
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餐饮公司，口头上和老板辞职。一个后不给批怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023-09-25 14:07:00
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陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好，离职建议书面或者微信通知吧，如果您头口通知还有第三方可以证实还是可以协商离职的。
2023-09-25 14:04:49
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法律分析：餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-09-25 13:57:20
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餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-09-25 13:56:47
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你可以向老板你说明你辞职的原因，如果老板还是不批，那么你可以寻求劳动部门的帮助，例如你可以到劳动局去向劳动局反馈，只要你的离职要求合理，那么你是可以获得支持的，如果你直接走了，那肯定是没有工资的，如果你到劳动部门去反馈让他们来帮你调节，你还可以领到工资，而且还可以成功辞职。
2023-09-25 13:56:44
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-09-25 15:17:44
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