上级领导私自制定了一个工作制度，但是该制度并不在公司的考核制度范围，上级领导就以此制度罚款合法吗？

更新时间：2023-09-24 22:33:59人浏览

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领导私自罚款属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款。可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，工厂不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
：《中华人民共和国行政处罚法》第四条法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第四条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
第五条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

2023-09-24 22:33:59

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法律分析：部门领导不可以私自罚员工钱。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在工作中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
从相关的法律的角度来说，公司没有权利对劳动者进行罚款，但公司可以扣留劳动者综合奖金，或者是劳动者给公司造成损失，可以要求其赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-09-24 22:33:48

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一、公司领导私自罚款是违法的吗
1、公司领导私自罚款是违法的。部门领导私自罚钱不合法，可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、什么部门可以罚款
1、县、市公安局、公安分局，或者相当于县一级的公安机关。这里的市，指县级市而不是直辖市、地级市。在火车、轮船、林区、飞机上发生的违反治安管理的行为，铁路公安局公安分局公安段、铁路工程局和勘测设计院公安处、公安段，交通、港航公安局公安分局、航务工程局公安处，民航公安处、公安分处、县一级的林业公安局、公安处等相当于县级公安机关裁决。
以上公安机关裁决超过50元以上罚款或行政拘留。
2、公安派出所可裁决警告、50元以下罚款等处罚轻微的案件；此外，铁路、交通、民航、林业公安派出所、公安科可以行使警告、50元以下罚款的处罚裁决权。
3、在农村，没有公安派出所的地方，警告、50元以下的罚款，可以由公安机关委托乡人民政府裁决治安管理处罚案件。

2023-09-24 22:33:26