公司那边是说我们培训了是需要赔违约金的签了合同的两三个小时就解除了这个情况下我们需要赔违约金吗

更新时间：2023-10-20 16:15:45人浏览

问题描述：

就是说我们之前签了个合同公司那边是说我们培训了是需要赔违约金的但是我们没有培训签了合同的两三个小时就解除了这个情况下我们需要赔违约金吗

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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曾颖律师

盟

服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

2023-09-25 16:05:56

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赖晓杰律师

盟

服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773

你好，如果未进行培训，一般是不需要赔违约金的。

2023-09-25 01:30:59

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好不用得没有参加培训是不需要得A

2023-09-25 15:27:45

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王莉律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230

你好可以根据合同进行协商处理

2023-10-20 16:15:45

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通常按照双方签订的劳动合同中的具体规定违约金来计算，但是劳动者赔付违约金只有两种情况。依据法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-09-24 17:28:01

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法律快车咨询顾问

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法律分析：用人单位要求劳动者支付违约金的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并且签订服务期协议的，劳动者违反协议后就可以要求支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2023-09-24 17:27:19