与公司签署培训合同但公司一直拖着，拖了快一个月，退出算违约吗
更新时间：2023-09-22 22:13:14人浏览
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与公司签署培训合同但公司一直拖着，拖了快一个月，退出算违约吗
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法律分析：可以与用人单位协商接触劳动合同，如果接受过单位提供的有正规资质的培训机构的培训，并签订过违约协议，那么就要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-22 22:13:14
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法律分析：劳动者违反违约期，可以提起仲裁或提起诉讼。应当按照约定向用人单位支付违约金。这要看劳动合同中是否有约定，如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-09-22 22:12:52
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劳动者违反违约期，可以提起仲裁或提起诉讼。应当按照约定向用人单位支付违约金。这要看劳动合同中是否有约定，如果有约定，则你合同没到期时离职应当支付未履行的合同期间的培训违约金，具体的算法应该公司为你付出的培训费除以三年按月计算的合同期，乘以尚未履行合同的月数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2023-09-22 22:12:45
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