私自扣工人钱怎么处理
更新时间：2023-09-21 18:23:31人浏览
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工厂私自扣工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被克扣的工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。根据相关法律规定，工厂不能克扣员工工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，要求解决。
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-09-21 18:23:31
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公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
2023-09-21 18:23:30
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法律分析：公司私自扣押员工工资处理方法：两种处理办法
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。
2023-09-21 18:23:08
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