你好，公司说我违反公司规章制度，没开除解雇通知之前取消我的门禁算违法那？可以提出被迫励离职吗？
更新时间：2023-09-21 13:33:08人浏览
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你好，公司说我违反公司规章制度，没开除解雇通知之前取消我的门禁算违法那？可以提出被迫励离职吗？
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根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-21 13:33:08
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员工如果没严重违反公司规章的话，用人单位不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。
2023-09-21 13:32:57
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违反公司的规章制度公司是可以解除合同的，前提是公司的规章制度没有违反法律规定，公司解除劳动合同的，应该给予劳动者经济补偿金。
2023-09-21 13:32:55
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