我的银行卡是冻结的状态,入职后发工资发不了,我该怎么办 现在也没拿到工资

更新时间:2023-09-21 09:42:24人浏览
问题描述:
我进了一个公司,我的银行卡是冻结的状态,入职后发工资发不了,他说必须是本人银行卡发工资 我该怎么办 现在也没拿到工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马铭蔚律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-186-9715-8318
你好,建议先了解一下你的银行卡为什么会冻结,是由于银行的原因,还是涉诉的原因
2023-09-21 09:24:54
银行卡是因为有不明资金入账 也跟公安局报备了
追问 2023-09-21 09:26:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助165471人 · 响应时间 平均5分钟内
工资卡被冻结重新办理一张银行卡或提供卡号给公司财务部进行登记即可。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条 查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
2023-09-21 08:51:17
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187754人 · 响应时间 平均2分钟内
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
人民法院保全财产后,应当立即通知被保全财产的人。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零三条 财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后,应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的,不得重复查封、冻结。
第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
2023-09-21 08:51:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助69211人 · 响应时间 平均1分钟内
工资卡冻结的,如果有必要会通知单位的,工资卡一般公检法都有权冻结,银行也可以,但通不通知单位分情况决定,不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的,可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-09-21 08:51:07
郑登卿律师
服务地区-广东深圳
1. 联系银行:首先,您应该尽快联系银行,询问冻结原因,并解决任何问题。您可能需要提供额外的文件或支付欠款,以便解冻银行卡。 2. 申请新卡:如果您的银行卡无法解冻,您可以向银行申请一张新的信用卡或借记卡,以便接收工资。请确保您提供正确的工资信息,并确保新卡能够成功申请。 3. 请求现金支付:如果您无法使用银行卡,可以向雇主请求以现金形式支付工资。请确保您提供正确的工资信息,并确保您有足够的现金来支付日常生活费用。
2023-09-21 09:42:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇工资还没发怎么办理
被公司解雇工资还没发怎么办理
被公司解雇工资还没发,可以催告单位发放,用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。用人单位拖欠离职员工工资的,
其他
人浏览
你好,那就先办理离职手续、或申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
答应员工的工资没给到位怎么办
答应员工的工资没给到位怎么办
答应员工的工资没给到位的,员工可以申请支付令;也可以与单位协商,补足工资;也可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当
劳动法
人浏览
你好,可以要求支付工资的,可以申请劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先与对方签订欠条,后若不还款,可以向人民法院提起诉讼。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资,且没有劳动合同的,员工可以收集其他能证明劳动关系的材料和不发工资的证据材料,去找公司协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;对投诉结果不满意的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的工资由下列六个部分组成:1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的,劳动者可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
离职被扣工资可以这样做:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工今天辞职,明天办理离职手续,不会扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好! 按照合同约定处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好! 这个行为是不合法的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工离职时法定假期的工资问题,具体操作如下:首先,单位在员工正常休假期间应当按照约定支付工资;其次,如果员工在法定节假日期间加班,单位应当支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时薪1.5倍于平时。操作如下:1.确定工资基数,以劳动合同或集体合同约定为准。2.计算加班时薪,确保不低于基数的150%。3.按时支付,遵守《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明白,拖欠工资可申请仲裁。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询