在工地上天天没班上可以索赔嘛？
更新时间：2023-09-20 19:26:40人浏览
问题描述：
在工地上天天没班上可以索赔嘛？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
林均律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-132-0576-1857
你好，如果涉及到工伤的，请按照规定索赔，工伤后的待遇问题就根据企业来处理，五六级的工伤可以要求一次性处理。
2023-09-20 19:26:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62895人 · 响应时间 平均4分钟内
在工地上班受伤没签合同的赔偿方式：按照工伤进行赔偿。即当事人可以享受工伤医疗待遇，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，造成伤残的，还应当支付相应的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等。
《工伤保险条例》第三十条法律依据：《工伤保险条例》第三十条
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十条法律依据：《工伤保险条例》第三十条
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-09-20 07:48:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186400人 · 响应时间 平均2分钟内
老板未依法支付相应的工伤赔偿费用的，职工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-09-20 07:48:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿纠纷是否可以申请仲裁
工伤赔偿纠纷可以申请劳动仲裁。在司法实践当中，工伤赔偿纠纷属于典型的劳动争议纠纷。我国法律明确规定，如果劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷的，可以依法申请劳动仲裁
仲裁申请
人浏览
没有续签合同还在上班要赔偿的情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指断关节的工伤，应先进行工伤认定，明确伤残等级后申请相应的工伤赔偿，包括医疗、康复费用及一次性伤残补助金等。在处理时，需综合考虑伤情、治疗需要及个人经济状况，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资到劳动局如何投诉
老板不给工资到可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。若是投诉之后，用人单位仍不支付工资的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
劳动法
人浏览
针对四川七级工伤的赔偿，主要包括一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（统筹地区上年度职工月平均工资的10个月）和一次性伤残就业补助金（统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费用应由社保承担，前提是先认定工伤且已缴纳社保。若单位未缴纳，费用由单位承担。如不及时处理，可能影响您的医疗报销和权益。《工伤保险条例》明确规定工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，患病一般不属于工伤，不享受工伤待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于骑电瓶车途中发生意外导致受伤是否可以认定为工伤的问题，处理方法是进行工伤认定申请并视情况而定。若事故为非本人主要责任的交通事故，应及时向社保部门申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤赔偿后遭遇辞退，员工可以采取多种途径维护自身权益。包括与公司协商达成赔偿协议，向劳动争议调解委员会申请调解，或选择仲裁和诉讼等方式。具体选择应根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，56岁的女性可以申请工伤认定。您需要先收集和保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。随后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断书等相关材料，然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
若单位拖延工伤认定申请，员工可采取以下措施：1.直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2.准备并提交与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
工伤脚伤赔偿涵盖医疗和康复费用及伤残补助等。若购买了工伤保险，应向保险基金提交赔偿申请；若未投保，应与雇主协商赔偿事宜或寻求法律支持。赔偿的核心在于工伤程度和保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
