奶茶店，店长个人问题对员工不满，让全职员工提前下班，请问工资怎么算
更新时间：2023-09-20 10:06:03人浏览
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奶茶店，店长个人问题对员工不满，让全职员工提前下班，请问工资怎么算
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈阳盈科律师
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员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
2023-09-19 18:02:55
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单治律师团队律师
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员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
2023-09-20 10:06:03
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张俊杰律师
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你好 跟奶茶店签订劳动合同没？没签的话可以看材料研究主张补偿或赔偿的。可微帮你研究一下
2023-09-19 18:38:45
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劳动纠纷律师团队
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已帮助184786人 · 响应时间 平均2分钟内
按劳动法规定，在正常计发工资的同时，可以要求员工赔偿损失（两者应分开计算，不能以罚款的名义直接对工资打折扣，否则会被认定为未足额发放工资）。
1、工资按离职者当月出勤天数计发（基本工资按正常工作日出勤比例计发，基本工资不得低于合同工资；加班费按实际加班时数计发；奖金和津贴按公司规定计发）。
2、劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失（法律依据：《劳动合同法》第九十条。）
2023-09-19 17:56:02
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已帮助76505人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的话用人单位应支付三倍工资，在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-19 17:55:53
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法律分析：员工只要付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据：《工资支付条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-09-19 17:55:15
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