公司裁员赔偿,关于公司裁员,补偿的问题
更新时间:2009-08-01 00:21:02人浏览
问题描述:
您好!我想请问一下,我在公司呆了五年三个月,现在公司裁员。本来按照劳动法是应该给我五个半月的工资。我们公司是上市公司,我在公司也持有股票。我们股票按几期分下来,本来属于这期的股票在今年九月份就可以解禁了。但是现在公司说以股票到时卖的价格来抵我的赔偿。请问这样做合理吗?我在想,本来属于我的东西现在到头来我似乎一分钱都没拿到,公司这样做是不是不合法?
2位律师解答
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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定,单位需支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位合法裁员的,应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人
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公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三
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应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
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你好!这个可以理解为支付经济补偿金,表面上看是合法的。
建议你当面咨询律师,以便全面了解案件情况。
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你都没有说自己的情况,怎么帮。
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协商不成你可直接申请劳动仲裁获得合法权益赔偿,武汉专业劳动案件律师。
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不合法,可以通过劳动仲裁解决。
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交通事故调解协议签订后能反悔,原协议订立时如果存在法律规定的可变更或可撤消的情形的,当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。或者调解协议明显存在显失公平的正确认定。
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已经判决了吗,有无申请强制执行
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这个你找公司领导协商解决吧。
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您好,请问对方伤的严重吗?
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