入职第一天签订劳动合同，不到半个月辞退，但是合同没在自己手里，该怎么办
更新时间：2023-09-20 09:44:09人浏览
问题描述：
入职第一天签订劳动合同，不到半个月辞退，但是合同没在自己手里，该怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
韩莎律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502
如果入职第一天签订劳动合同，不到半个月被辞退，但是合同没在自己手里，你可以尝试以下几种方法：
- 与用人单位协商：劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
- 寻求法律援助：可以咨询专业律师，寻求法律援助，了解自己的合法权益并寻求适当的解决方案。
在维权过程中，需要提供相关证据，如工资单、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。
2023-09-18 15:51:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
法律分析：反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
签了劳务合同，但是想要辞职的，可按如下方式：劳动者提前三十天递交书面辞职信，通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞退员工补偿金更高
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
合同动态
人浏览
依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
辞退70岁的老门卫需注意特定法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，若该员工在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年，则不得随意辞退。否则，公司需支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期未签合同及未交社保被辞退的情况，您有权主张经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签订劳动合同或未缴纳社保的行为均属违法。为保护自身权益，建议您尽快咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司口头强制你离职却拒绝提供书面辞退通知的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当在解除劳动合同时向你出具书面证明。这是法定要求。你可以坚决要求公司给出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
