辞职信我提前一个月上交的,现在有事提前10天,老板也同意,会不会扣工资

更新时间:2023-09-19 10:37:09人浏览
问题描述:
辞职信我提前一个月上交的,但是我辞职信上面写的是一个半月后走,现在有事提前10天,老板也同意,会不会扣工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
秦宇律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801
单位同意的话,可以提前离开的,按照你们约定为准
2023-09-18 08:04:18
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
这种情况不应该扣工资不应该扣的。
2023-09-18 11:25:41
郭志杰律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、双方协商好应该不会的。
2023-09-19 10:37:09
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
老板同意了就不应该扣工资
2023-09-18 09:06:47
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
你好,那你现在主张什么呢
2023-09-18 09:56:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助135282人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职按正常的程序走,从递交辞职信那天开始,到下个月的那天就到期。这样是按劳动法规定的辞职程序,公司是没有任何理由扣工资的。老板在其间想诱导员工辞快工,就是想扣工资。
只要自己按程序走,就不怕对方找借口扣工资。
2023-09-18 07:03:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助169050人 · 响应时间 平均2分钟内
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
2023-09-18 07:03:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131825人 · 响应时间 平均4分钟内
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
2023-09-18 07:02:46
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