请问一下,通过中介进的工厂,工厂不给转正,怎么办?

更新时间:2023-09-20 14:29:49人浏览
问题描述:
请问一下,通过中介进的工厂,工厂不给转正,怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈玲律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
你好,这个不能怪中介,可以直接找工厂的原因,可以申请劳动仲裁
2023-09-20 14:29:49
李琴律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
你好,可以到劳动监察大队投诉
2023-09-18 11:49:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助181855人 · 响应时间 平均2分钟内
协商处理,协商未果,起诉维权
2023-09-17 19:12:18
平台特邀律师 咨询我
已帮助98331人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2023-09-17 19:11:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助175106人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:劳动者通过中介公司进入工厂,而且中介公司也没有签订合法的劳动合同,才导致劳动者离职,中介公司不批准,遇到此类情况,要反映到就业局解决,要求中介公司赔偿劳动者。劳动者辞职是不需要单位同意的,也不是必须填写公司的辞职书。
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-17 19:11:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资是否是违反劳动法
公司不按时发工资违法吗?劳动者如何投诉?如何申请劳动仲裁?公司不按时发工资是违反劳动法的行为。本文详细解答了这些问题,并提供了相应的法律程序和操作步骤。
劳动诉讼
人浏览
合同期内,单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定,如果单位没有任何理由解除的话,需要支付经济赔偿金。单位进行调岗的话,需要和员工协商一致,负责没有权利变
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司低于最低工资标准违法吗
公司低于最低工资标准违法吗
公司低于最低工资标准违法。公司应当实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法
劳动法
人浏览
您提到公司提前通知您办理离职手续,在劳动合同未到期的情况下,这确实可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
安排员工加班不给加班费是犯法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由
劳动法
人浏览
到达法定退休年纪时,即使社保缴费年限不足,单位解除劳动关系也不必支付补偿金。因为《劳动合同法》规定,达到退休年龄是劳动关系自然终止的情形之一,这并不属于单位违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠职工工资的行为是违法的吗
企业拖欠职工工资的行为是违法的吗
企业拖欠职工工资的行为是犯法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可
劳动法
人浏览
单位违法劳动合同需支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的规定,单位违法解除或终止劳动合同应当支付双倍经济补偿金。赔偿金额依据员工的工作年限计算,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后公司的赔偿问题,需视具体情况而定。如果是公司合法解除劳动合同并予以辞退,将会根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿;若是公司违法解除劳动合同导致员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同的是否合法?
公司未签订劳动合同的是否合法?
在我们的生活当中,我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的,有的时候可能公司没有与员工签订合同,那么公司未签订劳动合同的是否合法?为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同法案例
人浏览
关于公司通知裁员后反悔的情况,员工需要了解自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,公司裁员时必须遵守法定程序,违法裁员应支付双倍赔偿金。若公司出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢
终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢
如果是因下列原因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
劳动合同法
人浏览
您可以在未签劳动合同的情况下离职,但建议提前通知饭店。依据《劳动合同法》相关规定,未签劳动合同也存在劳务关系,因此应提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系,以避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,未签劳动合同,权益受损可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,雇主未与员工签订劳动合同,员工有权要求支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。若公司违规解雇,您还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
公司要求工作满一个月后才发放工资是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位应按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。面对这种情况,劳动者有权向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
我国劳动者投诉电话是多少?劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询