你好，请问招了一个兼职，如果他在上下班途中遭遇意外，我不负责任，但是书面表达应该怎样写
更新时间：2023-09-19 10:27:53人浏览
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你好，请问招了一个兼职，如果他在上下班途中遭遇意外，我不负责任，但是书面表达应该怎样写
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《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1、《工伤认定申请表》，在社保部门领取并填写。
2、劳动合同文本的复印件。如果没有劳动合同则需要提供事实劳动关系的证明。
3、受害职工的身份证复印件。
4、首诊病例及有关检验报告的复印件。
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件。
6、如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。
在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1、《工伤认定申请表》，在社保部门领取并填写。
2、劳动合同文本的复印件。如果没有劳动合同则需要提供事实劳动关系的证明。
3、受害职工的身份证复印件。
4、首诊病例及有关检验报告的复印件。
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件。
6、如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。
2023-09-17 14:24:27
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法律分析：上下班途中受到非个人主要原因的意外交通事故伤害时，是可以认定为工伤，享受工伤待遇的。只要有跟公司签订劳动合同，没过试用期也能享受工伤保险待遇。如果还没签劳动合同，但是存在事实劳动关系（比如你每天都在公司上班），也应享受工伤保险待遇。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
2023-09-17 14:24:14
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职工在上下班途中发生交通事故，要被认定为工伤，需交警队事故认定书认定职工无责任，或负事故次要责任，或同等责任，如果职工负事故全部责任或主要责任，构不成工伤；
职工向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局申请工伤认定，要提交身份证、工伤认定申请书、事故认定书、医院诊断证明及病历、劳动合同等，用人单位没有与职工签订劳动合同，要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；
认定为工伤后，可能构成伤残等级的，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定；
职工向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，没有劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
具体可以查阅：工伤保险条例、所在省工伤保险条例（如：河南省工伤保险条例）、劳动争议调解仲裁法。
职工向用人单位所在地的区或县人力资源和社会保障局申请工伤认定，要提交身份证、工伤认定申请书、事故认定书、医院诊断证明及病历、劳动合同等，用人单位没有与职工签订劳动合同，要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；
认定为工伤后，可能构成伤残等级的，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定；
职工向劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，没有劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
具体可以查阅：工伤保险条例、所在省工伤保险条例（如：河南省工伤保险条例）、劳动争议调解仲裁法。
2023-09-17 14:23:35
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