我在某家公司实习,没有劳动合同,休假2天,然后正常离职了,公司说非全勤扣200,这合乎法律吗?

更新时间:2023-09-17 10:37:09人浏览
问题描述:
您好,我是学生,我在某家公司实习,没有劳动合同,我工作13天,休假2天,每天是100元,然后正常离职了,公司说非全勤扣200,只给我发了1100,这合乎法律吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
单治律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2416-5855
在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资
2023-09-17 09:30:24
沈阳盈科律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
您可以与公司进行沟通,要求公司按照实际工作天数支付工资,并说明您的理由和法律依据。在协商过程中,您可以保留相关证据,例如工作记录、聊天记录等。
2023-09-17 09:58:48
李天明律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,可以向劳动监察大队投诉。
2023-09-17 10:37:09
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好,单位扣款是非法的。
2023-09-17 08:47:54
平台特邀律师 咨询我
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-09-16 23:44:01
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