你好，我是暑假工提前一个月说了离职但现在她不让我离职说旺季人不够怎么办
更新时间：2023-09-16 22:25:37人浏览
问题描述：
你好，我是暑假工提前一个月说了离职但现在她不让我离职说旺季人不够怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144660人 · 响应时间 平均1分钟内
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
2023-09-16 22:25:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190390人 · 响应时间 平均5分钟内
如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-16 22:25:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74829人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-09-16 22:25:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除劳动合同提前几天通知用人单位
员工解除劳动合同提前三十天的时间通知用人单位，对于试用期的劳动者，则需要提前三天的时间以书面形式通知即可。解除劳动合同申请书应当写明劳动者的基本信息、解除劳动关
解除劳动合同
人浏览
针对劳务合同中的辞职赔偿问题，你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的辞职原因以及双方的责任，寻求双方的共识。如果协商没有结果，且符合法定的情形，你可以考虑向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有什么情况
劳动合同规定离职要赔偿公司损失的情况有：劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
劳动合同法
人浏览
处理方式：1.自行移除实习标志：最直接的方式是自行将实习标志从车上移除，避免误导其他驾驶者。2.咨询交警部门：如有疑问，可咨询当地交警部门，了解具体规定和建议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任
在遇到用人单位劳动招用尚未签订劳动合同的劳动者的行为，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任
合同解除和终止
人浏览
未办理离职手续的情况下，公司有权暂时不发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同，未办理离职手续会对公司的正常运营和交接产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职未签合同离职后，有权获得赔偿。具体操作包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商赔偿事宜；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，有哪些法律后果
当用人单位在违法情况下，解除了劳动合同，员工是可以向有关部门进行投诉的。那么用人单位违法解除劳动合同，有哪些法律后果？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
违约金
人浏览
关于员工主动辞职，公司是否需要赔偿的问题，核心在于辞职原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司的行为违反了法律，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工辞职,是否合法
我们都知道，用人单位无法律规定的事项而辞退员工是非法行为，劳动者可以对对用人单位主张自己的权利。那么公司劝退员工辞职,是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退
人浏览
劳动局投诉电话通常为12333。提交材料时，注意保持材料真实有效，如劳动合同、工资条等，以充分证明自己的权益。在不同情况下，可根据实际需求准备针对性材料，必要时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对仲裁裁决不满，提起诉讼需遵循以下流程：1.在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院递交起诉状。2.准备并提交相关证据材料，支持您的诉讼请求。3.法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对临时工合同规定需提前7日离职的情况，如果雇主不同意你的离职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，在提前三日通知后正式离职。如果雇主依然不放行，可以积极寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于劳动合同，依法必须由用人单位与劳动者亲自协商并签署。如果未经合法委托，同事代签的劳动合同一般不具备法律效力。但如果是基于合法委托的代签，则合同有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
