临时工与正式员工互殴后被公司开除,
更新时间:2023-09-16 08:21:24人浏览
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临时工与正式员工互殴后被公司开除,
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法律分析:需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架,其行为就可能违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
其责任应该由行为人自己承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2023-09-16 08:21:24
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法律分析:需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架,其行为就可能违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。
如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担。法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如果员工因为开除,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。
其责任应该由行为人自己承担。法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
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2023-09-16 08:21:12
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