您好，病假期间由于公司打电话催促上了一天班还是吃不消，继续休病假之前开的病假条还有效吗？

更新时间：2023-09-15 16:14:01人浏览

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5位律师解答

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陈文昌律师

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一、病假中途上班又病了,假条还有效吗有效的二、我单位职工请病假休假，假期未满，提前回单位上班，上一两天又开始休病假之前开的病假条还有效吗？病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。三、上班请假条怎么写病假？ 1、标题“病假条”居中，比正文的文字略大。 2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。 3、正文：简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。 4、结尾：签名和写病假条的日期。如果有诊断证明，则在正文后面加附：医院诊断证明。四、病假不发病假条能算旷工吗？劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2023-09-15 14:33:27

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张义律师

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你好，需要看病假上写的休息时间。

2023-09-15 16:14:01

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法律快车咨询顾问

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我国没有法律规定休医疗期必须每月交假条。企业职工患病住院是应该办理病假条的。在实际生活中，一般以实际的用人单位请假规章制度为准。急诊可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
请病假没有病假条算旷工吗
没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-09-15 12:36:54