今天公司口头说要辞退我,但没有签任何辞退合同。 我如果明天开始不去上班了,去仲裁能赢吗
更新时间:2023-10-11 15:07:38人浏览
问题描述:
你好,今天公司口头说要辞退我,让我明天不要去上班了,但没有签任何辞退合同。(全程我有录音了)
我如果明天开始不去上班了,去仲裁能赢吗
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用人单位和劳动者之间的约定不能违反法律规定,所以该约定无效。你可以就与用人单位之间的劳动纠纷申请劳动仲裁,也可以直接向劳动行政部门投诉。
2023-09-14 18:56:14
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1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在
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首先,可以确定的是,用人单位没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月
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用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
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你好,被辞退可以主张经济补偿
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根据你的陈述,如用人单位不能举证劳动者不符合试用期期间的用功标准,那么用人单位的行为就属于违法的,面临违法解除劳动关系的法律风险的
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
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您好,建议向劳动局投诉处理
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你好,这样显然不合法的
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若被口头辞退,应收集证人证言、物证等作为证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,用人单位在劳动争议中负有举证责任。若不及时收集证
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你好,这边是可以协助处理的啊
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这个是可以要求经济补偿的
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根据《劳动合同法》第二十一条规定,试用期内除特定情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退你,应支付工资。具体支付金额需根据是否提前通知等因素确定。如
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兼职被辞退能否获得赔偿,取决于辞退性质。如属于非过失性辞退,单位应支付经济补偿;违法辞退则需支付双倍赔偿金;过失性辞退则无需赔偿。依据《劳动合同法》第四十六条,
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首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金,若
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你好,你的协议是如何写的呢d
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