用人单位要把职工人事关系转到另一个公司合理吗

更新时间：2023-09-16 22:00:25人浏览

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8位律师解答

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韩莎律师

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用人单位将职工人事关系转到另一个公司是否合理，需要根据具体情况来判断。一般来说，这种情况可能发生在以下几种情况下： 1. 企业合并或分立：如果用人单位与其他公司合并或分立，职工的人事关系可能需要转移到新的公司。这种情况下，职工的权益应当得到保障，包括工资待遇、工龄计算等方面。 2. 企业转让或重组：如果用人单位将业务或资产转让给其他公司，职工的人事关系也可能需要随之转移。在这种情况下，新的公司应承担原用人单位的职工权益。 3. 职工调动：如果职工在工作期间被调动到其他公司，人事关系也可能需要转移。这种情况下，职工应当同意并签署相关协议，以确保其权益得到保障。

2023-09-16 22:00:25

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张守成律师

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用人单位要把职工人事关系转到另一个公司违法

2023-09-16 10:52:42

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庞文波律师

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服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024

你好，向劳动监察大队具体咨询。

2023-09-14 16:47:36

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您好可双方协商一致处理，但需要约定相应保障相应权益并且原公司承担连带责任

2023-09-14 15:36:39

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法律分析：已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的，那么公司是要承担一定的赔偿责任的。
依据劳动合同法的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-09-14 15:36:16

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简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023-09-14 15:36:07