就是昨日晚上打架，已经调解好了，然后今天晚上老板有指示员工来打我
更新时间：2023-09-13 06:16:56人浏览
问题描述：
就是昨日晚上打架，已经调解好了，然后今天晚上老板有指示员工来打我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164439人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司员工打架受伤的处理办法：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2023-09-13 06:16:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161956人 · 响应时间 平均2分钟内
员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2023-09-13 06:16:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73903人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：殴打他人是违反治安管理的行为，造成轻伤以上后果要追究刑事责任，建议马上拨打110或者到公安机关报案，追究打人者的法律责任，因为伤害行为遭受损害的，可以要求对方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。公司没有正当理由辞退员工的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2023-09-13 06:16:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工打架怎么处理办法
公司员工打架的处理办法是公司可以进行调解或者报警处理。如果报警处理，警方会根据情节程度进行处理，如果双方当事人经调解达成协议的，可不给予处罚，达不成协议的给予相
治安管理
人浏览
关于工伤期间的费用支付，具体情况需视参保情况而定。一般而言，医疗费用由工伤保险支付，而误工费则由雇主承担。具体操作步骤包括向保险机构报案、申请赔偿，与雇主协商支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工打架受伤怎么处理
对于公司员工打架受伤的处理办法：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者
民法
人浏览
针对九级伤残的赔偿计算，涉及残疾赔偿金和辅助器具费等项目。计算时以人均收入为基础，乘以伤残系数，再乘以赔偿年限。为保障您的权益，建议您及时处理以获得应有的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女孩遭遇工伤事故，其赔偿依据主要是伤者的实际状况，如劳动能力和工资水平。赔偿涵盖医疗费、伤残补助金等。为保障权益，必须及时处理工伤，避免错过申请赔偿的期限。《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工引发的打架单位是否应该承担责任
职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所
民法
人浏览
对在工厂受伤的情况，首要步骤是申请工伤认定。随后，根据具体情况考虑是否需要进行伤残鉴定。如果与雇主的协商无法达成一致，建议寻求劳动仲裁的方式解决争议。在此过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妻子通常占工亡赔偿金的40%。根据《工伤保险条例》，工亡职工的配偶每月可获得职工工资的40%作为抚恤金，与其他亲属共同分配。若不及时处理，可能影响赔偿金的正常发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般打架斗殴不到轻伤怎么处理
一般打架斗殴不到轻伤的处理：根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款
民法
人浏览
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残赔偿流程如下：首先，确保完成工伤认定和伤残鉴定；其次，依据《工伤保险条例》，向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，金额通常为9个月本人工资；再次，如果合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于九级伤残的赔偿金额，需要根据具体状况来明确。按照法律规定，包括涵盖医疗、护理、交通、营养等多方面的费用支出，以及因误工减少的收入、辅助器械费和伤残赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
处理方式包括：1.及时报警并寻找目击证人；2.向工作单位报告事故，申请工伤认定；3.咨询律师，了解法律途径。选择时应考虑事故具体情况、证据充分性及个人需求，以最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
针对工伤职工住院需要家属陪护的情况，具体流程如下：首先，确保职工在签订服务协议的医疗机构接受治疗；其次，根据职工的伤情和医疗机构的建议，确定是否需要家属陪护；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
