单位没给交社保，但是签了劳动合同，我以后离职还需要提前一个月通知公司吗
更新时间：2023-09-14 14:26:56人浏览
问题描述：
您好我现在在盒马鲜生做小时工还未满18周岁，单位没给交社保，但是签了劳动合同，我以后离职还需要提前一个月通知公司吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工 依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-09-14 14:26:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144524人 · 响应时间 平均3分钟内
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-12 19:20:22
咨询我
已帮助125643人 · 响应时间 平均4分钟内
可以准备证据材料向劳动监察大队投诉要求补交社保，申请劳动仲裁要求解除劳动合同、并要求公司支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金
2023-09-12 19:19:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61708人 · 响应时间 平均5分钟内
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-12 19:19:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗
在现实生活中，用人单位与劳动者确立劳动关系时，往往会在劳动合同当中约定明确期限，那么劳动合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
劳动合同争议
人浏览
交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
苏州劳动合同约定不缴社保，合法吗？
核心提示：用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险的相关条款，社会保险是强制性保险，由用人单位与劳动者共同缴纳。下面，法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同
劳动法
人浏览
即使没有签订劳动合同，劳动者离职时一般也需要提前告知单位。若劳动者违法解除劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好你的证据，下一步可以起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不存在代签公司，只有劳动关系双方。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有发过工资呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以提前离职，签订劳动合同后双方成立劳动关系，提出离职需要提前以书面形式通知公司，试用期员工提前3天通知公司，正式员工提前30天通知公司。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司少给你交纳了一个月社保，你可以随时离职吗？你应该明白少交社保和随时离职是两码事（两个概念），公司少给你交了一个月的社保是违法行为，你可以向劳动监察部门举报，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果符合领取失业补助金标准，要求退回的话，可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局，如果不符合领取条件的话，肯定是要退回的。法律依据：《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。法律依据：《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的情况具体看在北京吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
