单位已经停交保险停发工资，但是离职手续没办，单位并不提手续的事情怎么办
更新时间：2023-09-14 10:51:23人浏览
问题描述：
学校在编教师提交离职报告一个月，单位已经停交保险停发工资，但是离职手续没办，档案也没拿，单位并不提手续的事情怎么办
7位律师解答
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单治律师团队律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2416-5855
根据您的问题 如果你已经交了离职报告，单位也同意了并暂停了你的社保缴纳，但没有给你办理离职手续和档案转移，你可以采取以下措施：1. 跟单位沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问他们为什么没有办理离职手续和档案转移的事宜。说明你的情况和担忧，寻求解决办法。2. 发送书面催促：如果口头沟通不起作用，你可以以书面形式催促单位尽快办理离职手续和档案转移。在信中详细描述你的情况，并要求单位尽快处理。3. 寻求劳动仲裁或法律援助：如果单位仍然不予办理离职手续和档案转移，你可以向劳动仲裁机构或法律援助机构寻求帮助。他们可以向单位发出法律通知，要求他们履行法定的离职手续和档案转移义务。4. 保留相关证据：在整个过程中，你应该保留与离职报告、单位同意离职、社保暂停等相关的书面证据。
2023-09-14 10:51:23
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
积极与学校相关负责人沟通：尽可能直接和领导或人力资源部门的负责人沟通，明确提出自己的离职意愿，并询问为何没有办理相关手续。在沟通的过程中，尽量保持友好和尊重的态度，避免产生不必要的冲突。
2023-09-13 10:36:49
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法律分析：辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-09-12 18:56:55
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辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关规定责令用人单位加付赔偿金。
2023-09-12 18:56:48
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法律分析：
1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法
2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去当地法院打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法
2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去当地法院打劳动官司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-09-12 18:56:34
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