我们公司不承认除生育津贴128天外的30天假期，另外30天产假期间的员工社保和待遇，公司概不负责
更新时间：2023-09-12 15:34:48人浏览
问题描述：
您好，北京市产假规定员工产假158天，我们公司不承认除生育津贴128天外的30天假期，只让我休128天，另外30天产假期间的员工社保和待遇，公司概不负责
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157695人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2023-09-12 14:25:09
咨询我
已帮助64921人 · 响应时间 平均1分钟内
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2023-09-12 14:24:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间社保由谁承担
产假期间社保由谁承担？本文将为您详细解析这一问题。我们将探讨个人与单位的责任分配，法律依据以及在遇到劳动纠纷时的解决途径。有疑问的话，就让法律小助手法律快车带您
妇女政治权利
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果被同事打了，同事拒绝赔偿，你可以首先收集证据，如医疗记录、证人证言等，然后向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习证明一般是学校需要，单位出具，应该由公司给你写评语然后盖章，不需要自己写。实习证明可以证明你在某个公司接触过某个岗位，有一定的了解，也有一定的见识和经验，所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好，这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对于签署短期劳务合同对应届毕业生身份和考公的影响，常见的处理方式包括：1.详细了解合同内容，特别是社保缴纳条款；2.咨询学校或相关机构，了解对应届生身份的具体定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
合同在对方手里，对方随时可以签字的，劳务关系已经成立了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出错导致公司损失，是否赔偿视情况而定。如果是故意或重大过失，则需全额或部分赔偿，具体比例根据实际情况确定，可从工资中扣除。若一般过失，则无需赔偿。依据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合发生纠纷的具体案情考虑是否起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学生端午节不放假可能违法。根据劳动法，法定节假日应安排休假。若学校未放假，学生可提出异议。问题严重表现为学校长期违规不放假，学生权益受损，应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
