但是每天加班时间太久了 且没有加班工资 每天从上午10点上到21点（工作时间9小时）是不是可以自离呢
更新时间：2023-09-14 12:03:28人浏览
问题描述：
你好 我刚在这个公司上班没多久 就12天 但是每天加班时间太久了 且没有加班工资 每天从上午10点上到21点（工作时间9小时） 然后加班到23点左右 我跟人事说我接受不了公司加班制度 人事说我没提前30天提出离职 现在离职没工资 请问我这种情况是不是可以自离呢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125481人 · 响应时间 平均3分钟内
当然可以离职。公司不能强制要求员工加班。每天加班不能超过三小时，而每月加班不能超过36小时。按劳动法规定，员工离职要提前一个月写离职申请。但是如果你铁了心要走，可以与公司进行协商，最快当天就可以走了。
2023-09-12 10:05:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于第三次不续签固定期限合同的情况，公司应当支付经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限而定，每满一年支付一个月的工资。如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16岁签订的劳务合同以及随之产生的扣工资行为，可能是不合法和不合理的。《劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后，公司需依法支付赔偿金。违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍；对于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员，公司应支付相应的经济补偿；而过失性辞退则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同提前离职，老板扣工资是不合法的。《劳动法》明确规定，工资应按月支付给劳动者，任何情况下都不应克扣或拖欠。如遇到此类情况，可以直接向劳动局投诉，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对重度抑郁后辞职是否会赔偿的问题，解答视具体情况而定。根据《劳动合同法》，赔偿金额通常是根据工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是非法辞退，赔偿金额会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于公司因违反规定扣工资是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动者的违规行为确实给公司造成了经济损失，那么扣工资是合法的。但如果没有明确的损失依据而扣工资，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于工厂同城搬迁员工补偿问题，视具体情况而定。如果搬迁未对员工造成明显不利，通常无需支付补偿。但如果搬迁导致劳动合同无法履行并且双方未能就变更达成一致，员工有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，也不是一定的，不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。法定的国庆
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
合同如依法订立则有效，但应双方各执一份。若公司未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可责令改正，并可能因造成损害而承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
