辞退和离职对于应届毕业生有什么区别？
更新时间：2023-09-12 11:51:30人浏览
问题描述：
辞退和离职对于应届毕业生有什么区别？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李琴律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职 辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员
2023-09-12 09:46:23
咨询我
已帮助117481人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退与开除的区别如下：
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、然后由劳动者如约完成工作交接；
3、再及时为其出具离职证明；
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、然后由劳动者如约完成工作交接；
3、再及时为其出具离职证明；
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-09-12 09:09:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58399人 · 响应时间 平均4分钟内
【法律分析】：辞职和解除劳动合同的区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-09-12 09:09:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工的具体流程是什么
用人单位辞退员工的具体流程：人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司搬迁解除劳动合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，员工每工作满一年，公司需补偿一个月工资。若公司不支付足额赔偿金或想分期发放，可与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工，如果该员工具有重大过错的，辞退后无需补偿；如果是无过错性辞退的，则需要补偿该员工，其在单位每工作一年，就补偿一个月的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权。根据相关法律法规，企业无故辞退员工需支付双倍经济补偿。若不及时处理，可能无法获得应得的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好？具体是什么事情呢？方便沟通一下吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经签署协议的，劳动者不能反悔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你这个签了劳动合同没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
