我是医院护士实习生，国庆节不安排放假，也没有相应的补偿，合法吗？
更新时间：2023-09-11 18:37:39人浏览
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我是医院护士实习生，国庆节不安排放假，也没有相应的补偿，合法吗？
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国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
我国法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
我国法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-11 18:37:39
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国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
一、初
二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初
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(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2023-09-11 18:37:36
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国家法定节假日放假的，不需要再补回来。
国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。
关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。在没有非凡情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，给予加班工资补偿，这种是合法的；如果雇主被迫加班，而不付加班费，只是为了补偿剩余的部分，这是违法的。
扩展资料：
根据法律依据：《劳动合同法》的规定，在国家法定节假日（春节、中秋节等）安排加班的，无论公司是否安排休假，都应支付工资的300％。如公司不安排休假，应向公司说明情况，或要求公司安排休假，或要求公司支付工资的300％。
如公司拒绝，可向当地劳动监察大队、劳动部门投诉并报告，或提请当地劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。当然，如果你对公司感到失望，不想继续工作，你可以要求公司支付一个月以上的工资，然后终止劳动合同。
国家规定，所有企业依法参加的均应放假，因工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
参考资料：
百度百科-调休
2023-09-11 18:37:21
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