休产假期间,公司坐给别人,营业执照可能要注销,我可以要到哪些补贴
更新时间:2023-09-11 15:36:09人浏览
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休产假期间,公司坐给别人,营业执照可能要注销,我可以要到哪些补贴
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女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限,员工是可以要求企业支付产假工资的;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
产假相关假期怎么休
1、生育假期,顺产的98天;
2、难产增加30天;
3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;
4、生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。
5、怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;
6、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;
7、怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条
产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假相关假期怎么休
1、生育假期,顺产的98天;
2、难产增加30天;
3、吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;
4、生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。
5、怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;
6、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;
7、怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条
产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2023-09-11 15:36:09
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法律分析:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023-09-11 15:36:01
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你好 请问下具体情况如何的
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