我想自离了能不能正常离职
更新时间：2023-09-10 20:59:47人浏览
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我想自离了能不能正常离职
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自离和辞职的区别：自离即自动离职，是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。辞职，也就是辞去职务，是离职的一种。辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同法的规定，为解除劳动关系而辞职的行为。
劳动者应当根据自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者应当根据自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-09-10 00:04:51
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离职跟自离不一样。离职也就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30天通过书面形式，通知用人单位解除劳动合同关系。自离也就是自动离职，是职工按企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30天通过书面形式，通知用人单位解除劳动合同关系。自离也就是自动离职，是职工按企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-09-10 00:04:32
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一、自离还要办离职手续吗
1、自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理当事人的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等。根据公司的规章制度进行办理离职手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
二、员工办理离职手续的流程是什么
员工办理离职手续的流程分为：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-09-10 00:04:20
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