我每月要上够二260个小时才能拿到基本的工资,现在突然把小时每天扣掉两小时,是不是厂里变相降薪?

更新时间:2023-09-11 10:12:11人浏览
问题描述:
我每月要上够二260个小时才能拿到基本的工资,现在突然把小时每天扣掉两小时,是不是厂里变相降薪?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘彤律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-137-7735-9639
每月260小时超过法定工作时间了,干够才拿基本工资这样规定本身就违法。
2023-09-09 16:21:46
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
2023-09-09 20:36:19
沈晓刚律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6712-4612
你好,可以向劳动监察大队投诉反映
2023-09-11 10:12:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助174799人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2023-09-09 15:09:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助56149人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-09 15:09:12
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助106130人 · 响应时间 平均4分钟内

法律分析:公司变相降薪的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》  
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。  
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-09 15:09:11
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