是否合法合规。 现在辞职他们不给也不知道会不会发工资， 想知道如果辞职的话能否拿到工资或者应该准备什么才能辞职
更新时间：2023-09-12 06:33:34人浏览
问题描述：
面试时去到就让填一个入职便，这个入职表（简历改），六天培训后只有口头转正。这种转正是否合法合规。
现在上班有 33 天，已经提前一个多星期跟管理人员说辞职（含糊不清），然后管理人员又变卦说辞职算自离，说自离就麻烦，给我说辞职算自离合理吗？
现在辞职他们不给也不知道会不会发工资，
想知道如果辞职的话能否拿到工资或者应该准备什么才能辞职
10位律师解答
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广东觉晓律所律师
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面试时去到就让填一个入职便，这个入职表（简历改），六天培训后只有口头转正。这种转正是否合法合规。 现在上班有 33 天，已经提前一个多星期跟管理人员说辞职（含糊不清），然后管理人员又变卦说辞职算自离，说自离就麻烦，给我说辞职算自离合理吗？ 现在辞职他们不给也不知道会不会发工资， 想知道如果辞职的话能否拿到工资或者应该准备什么才能辞职
2023-09-09 11:17:27
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孟翔律师
盟
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023-09-09 10:34:16
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关于辞职的规定如下：员工辞职，一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可，到期后可直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-09 09:41:56
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已帮助101117人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2023-09-09 09:41:41
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