9月份中旬试用期内主动离职，公司欠我8月份整月和9月份的一个星期的工资，我要求公司在这个月内结清是合理的吗？
更新时间：2023-09-07 18:24:05人浏览
问题描述：
9月份中旬试用期内主动离职，公司欠我8月份整月和9月份的一个星期的工资，我要求公司在这个月内结清是合理的吗？
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赖晓杰律师
盟
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你好，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者足支付劳动报酬，此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金以及其将你拖欠的工资。如协商不成，你还可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议
2023-09-07 18:24:05
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根据我国相关法律规定，对于试用期被辞退的情形，其劳动者的工资在十五天以内结清的，是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-09-07 16:22:30
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法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-09-07 16:22:27
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法律分析：试用期员工主动离职是有工资的，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-07 16:22:19
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。合理，《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-09-07 16:53:37
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