您好，万律师。我想咨询一下关于个体工商户如何跟员工签合同才能不用缴纳社保？
更新时间：2023-09-07 09:18:41人浏览
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您好，万律师。我想咨询一下关于个体工商户如何跟员工签合同才能不用缴纳社保？
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个体工商户是可以缴纳社保的。
1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
2、办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。
2、办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。
缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
2023-09-07 09:11:14
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只要与用人企业签订了劳动合同，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
如果你已经与现在就职的单位签订的劳动合同，而单位未缴纳社会保险，可以要求现单位缴纳。如单位仍不给缴纳，可到当地劳动监察机构进行举报，也可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
如果你已经与现在就职的单位签订的劳动合同，而单位未缴纳社会保险，可以要求现单位缴纳。如单位仍不给缴纳，可到当地劳动监察机构进行举报，也可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
2023-09-07 09:10:37
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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
3.农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
6.根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
但以下情况可以不缴纳社保：已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);
已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;
3.农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;
4.公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
5.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
6.根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
7.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2023-09-07 09:10:24
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