旷离之后公司叫我回去办理离职不办理离职会怎么样
更新时间：2023-09-06 11:55:11人浏览
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旷离之后公司叫我回去办理离职不办理离职会怎么样
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一、辞退员工不来办理离职怎么办
1、如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞退赔偿标准有哪些
1、如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金。
如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。
根据法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法法律规定支付赔偿金。
2023-09-06 11:54:52
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如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
辞退赔偿标准有哪些
1、如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金。
如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。
根据法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法法律规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退赔偿标准有哪些
1、如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金。
如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。
根据法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法法律规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-09-06 11:54:30
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