用人单位在没有签订合同情况下，而且加时翻倍，工作不符，我辞职了，他说没有工资，国家有相关的法律吗？
更新时间：2023-10-09 10:25:57人浏览
问题描述：
用人单位在没有签订合同情况下，让我工作五天，而且加时翻倍，在这种情况下，工作不符，我辞职了，他说没有工资，这种情况下，国家有相关的法律吗？
11位律师解答
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李春芳律师
盟
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劳动法规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，你可以向用人单位主张劳动报酬和超出工作时间的加班工资。
2023-09-11 14:36:15
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在我国若是用人单位没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-09-06 09:48:39
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已帮助61077人 · 响应时间 平均2分钟内
国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
2023-09-06 09:48:36
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已帮助187389人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2023-09-06 09:48:19
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