领导口头调岗本人不同意该怎么办
更新时间:2023-09-04 17:31:14人浏览
问题描述:
领导口头调岗本人不同意该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
1.沟通和协商:首先,公司应与员工进行积极的沟通和协商,以了解员工的顾虑和不同意见。尝试理解员工的立场并解释公司调岗决策的原因和合理性。通过开放的对话,双方可以尝试找到共同的解决方案,可能是通过提供其他职位选择或...
2.调解程序:公司可以考虑启动内部调解程序。这涉及到引入第三方中介人员,如人力资源部门或专门的调解团队,以帮助解决双方的分歧。.
2023-09-04 17:13:22
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协商未果的情况下,可以考虑通过申请劳动仲裁维权,也得结合涉及的劳动合同关于调岗的具体约定的
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,用人单位安排劳动者调岗,劳动者不同意的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
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你好,如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
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