公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，】中基本课时费的30%违法吗？
更新时间：2023-09-03 09:59:24人浏览
问题描述：
你好！公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，以一个月底薪2000元作为补偿金还克扣未上缴的保险费，在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，自习课10元/节））】中基本课时费的30%违法吗？
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可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。法律依据：
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。法律依据：
2023-09-03 09:59:24
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