想咨询劳动合同的事情

更新时间:2023-09-03 13:35:28人浏览
问题描述:
想咨询劳动合同的事情
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
时金凤律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
你具体想要咨询劳动合同哪方面的问题?可以简要说下
2023-09-01 17:36:27
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
劳动合同如果解除的话,是可以要求赔偿的。
2023-09-03 13:35:28
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好,请把您咨询的问题详细说明,谢谢。
2023-09-01 17:19:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190902人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同应当包括以下内容:用人单位的名称、住所等信息;劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息;劳动合同的期限;劳动时间、地点和内容;工资的数额、组成和支付方式、期限;以及社保待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-09-01 17:15:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助75915人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-09-01 17:14:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助81961人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同要注意的是,在合同中必须具备以下条款:

1、劳动合同的终止期限;

2、劳动者的工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、用人单位应支付的报酬;

5、劳动者应遵循的纪律;

6、劳动合同的终止条件;

7、法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-09-01 17:14:40
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