我被降职降薪3500元，有书面通知降职，未被书面告知降薪，昨天提交了辞职申请单，还可以申请劳动仲裁？

更新时间：2023-09-04 12:50:05人浏览

问题描述：

我被降职降薪3500元，有书面通知降职，未被书面告知降薪，28日发工资得知降薪，昨天提交了辞职申请单，原因写的个人原因，这种还可以申请劳动仲裁？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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周刚律师

盟

服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510

你好，可以去劳动局举报或者劳动仲裁委员会仲裁

2023-08-31 10:48:04

我是7月份被降职，钉钉有通知调整岗位，但没通知降薪问题，8月28日发工资才知道被降薪3500元，昨天冲动的填写了辞职报告，辞职报告原因写的回家带娃娃，辞职时间是9月30日，我现在这种情况可以怎么处理？

追问 2023-08-31 11:07:47

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王良久律师

盟

服务地区-四川成都·电话-138-0809-3704

按照你的说法，是不可以了。你放弃了你的权利。

2023-09-01 16:19:08

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张弦律师

盟

服务地区-四川成都·电话-187-2841-2001

你要咨询的问题可以详细说一下

2023-08-31 10:47:13

追问 2023-08-31 11:05:59

我们联系过你，但没有联系成功哦，显示未接

追答 2023-08-31 16:07:59

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王子熠律师

盟

服务地区-四川成都·电话-186-8371-2325

不交那个辞职申请你还可以仲裁

2023-09-04 12:50:05

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殷万亮律师

盟

服务地区-四川成都·电话-156-0823-6103

你好，我看看你的降职通知

2023-08-31 10:45:01

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已帮助105273人 · 响应时间平均1分钟内

一、公司降薪可以申请劳动仲裁吗
1、公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁流程是什么
申请劳动仲裁流程如下：
1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

2023-08-31 10:28:01

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对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。

2023-08-31 10:27:58