公司想要解聘我 暂时同意给我辞退通知 1是最低工资，请问这样符合劳动法吗
更新时间：2023-08-31 10:57:35人浏览
问题描述：
您好 事情总结是 公司想要解聘我 暂时同意给我辞退通知 N+1，N是前一年平均工资，1是最低工资，应该是哈尔滨最低工资一千八百多些加上公司保密费500元，请问这样符合劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2023-08-30 17:25:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144365人 · 响应时间 平均4分钟内
一、被公司开除了工资怎么算
1、被公司开除工资的算法如下：
（1）如果用人单位无需提前30天通知劳动者，无需支付经济补偿；
（2）如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，需要向劳动者额外支付一个月的工资；
（3）如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司无缘无故罚款怎么办
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。
逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。
如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
2023-08-30 16:47:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司对员工罚款怎么处理好
公司对员工罚款可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以选择通过提起劳动仲裁维权。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行
员工管理
人浏览
公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的；公司如单方面强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病不能上班公司如何解除劳动合同
员工因病不能上班公司可以在医疗期满后解除劳动合同。员工在职期间生病不能上班的，公司应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从
劳动合同法
人浏览
员工被公司辞退后，根据《劳动合同法》的规定，是有权获得经济赔偿的。赔偿金额的计算依据员工在公司的工作年限，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司未按规定执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被裁员员工是否该索要补偿金
被裁员的员工可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
劳动法
人浏览
针对公司提前一个月通知要辞退您的情况，是否需要赔偿主要取决于辞退原因。若公司无合理原因辞退，应支付经济补偿金，计算基础为工作年限。如因个人违规被辞退，则可能无赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不履行劳动合同纠纷具体怎么处理
如果因不履行劳动合同产生纠纷，当事人可以申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。所以一方不履行劳动合同的，另
劳动合同法
人浏览
员工医疗期满后无法返岗，公司决定辞退时，需依据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在赔偿的可能性。由于公司未签订劳动合同并对你进行无理由辞退，如果属于无过错性辞退，应获得经济补偿金；若是违法辞退，则有权要求赔偿金。并且，如果公司超过一个月未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司生病期间，通常不会被辞退。按照相关法规，员工享有医疗期，期间公司需遵守规定，不得随意解除劳动合同。员工医疗终结后若无法从事原工作，需进行劳动能力鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未提前30天通知解除劳动合同
法律上对劳动者解除劳动合同的时间作出了规定，也就是要求劳动者应当提前三十日向单位递交解除劳动合同申请书。那么，用人单位未提前30天通知解除劳动合同怎么办？为了帮
解除劳动合同
人浏览
对工地私人老板的辞退，首先确认是否签订了劳动合同。如未支付工资或存在无故辞退情况，可依据《劳动合同法》相关规定，申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。赔偿标准通常为每工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
关于试用期最后一天被辞退是否有权要求补偿的问题，一般来说，如果是因为不符合录用条件而被辞退，则无法要求补偿。但如果用人单位存在违法辞退的情况，您有权要求支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退后遭遇劳动纠纷的情况，您首先应了解您的权益并采取相应的法律手段。依据相关法律法规，您可以尝试与公司进行协商，如果协商未能解决问题，可以向当地的劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编中的开除与辞退的核心区别在于，开除是针对严重违纪或违法行为的员工所采取的行政措施，而辞退则是基于单位与劳动者双方关系解除的常规操作。开除涉及的行为往往较为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
