提前一个月微信上说了离职，但是单位不同意
更新时间：2023-08-30 16:04:46人浏览
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提前一个月微信上说了离职，但是单位不同意
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一、单位不同意辞职怎么办
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、相关法律知识
二、相关法律知识
二、相关法律知识法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-08-30 16:04:46
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法律分析：
1、建议按照规定履行解除劳动合同的法律程序，注意保留书面通知的凭证。
2、如双方就支付工资、支付二倍工资等问题发生争议，无法协商解决的，可以申请劳动争议仲裁。
3、劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
4、人民法院审理劳动争议案件，普通程序自受理之日起六个月内审结（简易程序三个月内审结）。对一审判决不服的，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
5、人民法院审理上诉案件，自受理之日起三个月内审结。判决生效后，单位不履行有关义务的，可依法向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、建议按照规定履行解除劳动合同的法律程序，注意保留书面通知的凭证。
2、如双方就支付工资、支付二倍工资等问题发生争议，无法协商解决的，可以申请劳动争议仲裁。
3、劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
4、人民法院审理劳动争议案件，普通程序自受理之日起六个月内审结（简易程序三个月内审结）。对一审判决不服的，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
5、人民法院审理上诉案件，自受理之日起三个月内审结。判决生效后，单位不履行有关义务的，可依法向人民法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-30 16:04:37
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法律分析：可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-30 16:03:54
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