离职没有提前一个月说可以离职吗
更新时间：2023-08-30 15:02:24人浏览
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离职没有提前一个月说可以离职吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。
并不是说劳动合同未到期就不能解除劳动合同，没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。
至于什么时候办理离职，只要是劳动者提出辞职，那么用人单位可以随时办理离职，不需要等三十天，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的，防止劳动者离职没有人员及时补充和交接工作。
如果用人单位没有这方面的问题，可以随时有人接手工作，那么用人单位就可以随时办理离职手续。法律依据：
并不是说劳动合同未到期就不能解除劳动合同，没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。
至于什么时候办理离职，只要是劳动者提出辞职，那么用人单位可以随时办理离职，不需要等三十天，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的，防止劳动者离职没有人员及时补充和交接工作。
如果用人单位没有这方面的问题，可以随时有人接手工作，那么用人单位就可以随时办理离职手续。法律依据：
2023-08-30 12:44:26
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法律分析：劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-30 12:44:19
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辞职不一定要提前一个月说才批合法。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。协商解除劳动合同的，办理好离职手续就可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-08-30 12:44:05
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-08-30 15:02:24
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