三个人的工作两个人上班，但是现在一个人请假连续两个月，就空出来一个岗位，合理吗。
更新时间：2023-08-30 14:06:01人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，三个人的工作两个人上班，一共有两个前台，应该是三个人轮岗，但是现在一个人请假连续两个月，两个月以来都是两个人上班，就空出来一个岗位，两个人倒一个前台，现在领导要开罚单，合理吗。
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法律分析：原则上领导不得随意罚款，员工犯错应该批评教育，情节严重的，可以解除劳动合同。如果是因为自己的错误而导致被罚款，应当虚心接受，并向老板道歉，保证下次不再犯。
但如果是无缘无故的罚款，可以通过法律维护自己的正当权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
但如果是无缘无故的罚款，可以通过法律维护自己的正当权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-08-30 11:12:16
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法律分析：不算。三次罚单如果构成严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照劳动合同法，合法与劳动者解除劳动合同，劳动者因此提起劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2023-08-30 11:12:04
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