在公司工作两年 没有签合同没有缴社保没有提前通知只是老板口头通知就就辞退请问这个可以要求赔偿吗
更新时间：2023-08-29 11:45:49人浏览
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在公司工作两年 没有签合同没有缴社保没有提前通知只是老板口头通知就就辞退请问这个可以要求赔偿吗
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在公司工作两年 没有签合同没有缴社保没有提前通知只是老板口头通知就就辞退请问这个可以要求赔偿吗
2023-08-29 11:36:19
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单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-08-29 10:17:04
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如果用人单位无故把你辞退了，你可以申请经济赔偿的，即使你的兼职也可以要求经济赔偿，协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报。
法律依据：
2023-08-29 10:16:42
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说下情况 您描述的内容我们还无法给您正确法律建议,感谢!!
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您好，被公司强制辞退是可以主张赔偿的
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麻烦情况再说具一点 目前您描述的内容我们还无法给您正确意见,谢.
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您好y，无故辞退可以向公司索要赔偿
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上午好，这个情况是可以协商补偿的啊
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上午好，这是可以协商补偿的
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