你好，我想了解下个人申请离职公司可以不发业绩提成吗？
更新时间：2023-08-28 18:19:53人浏览
问题描述：
你好，我想了解下个人申请离职公司可以不发业绩提成吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李琴律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
你好 离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的
2023-08-28 17:18:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91085人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-08-28 16:37:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
在我国劳动者从事非本职工作受伤，如果该工作是在用人单为的安排下进行的，那么可以算工伤，用人单位需要依法申请工伤认定。但如果并不是用人单位安排的，则一般是不可以认
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同应该怎么维权
不签劳动合同应该采取下列方法进行维权：劳动者可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人
劳动合同法
人浏览
口头辞职是否有效，需视具体情况而定。基于个人原因的辞职，通常建议以书面形式提前通知单位；但在试用期内，口头或书面通知均可。若是因为单位的违法行为导致的辞职，口头
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未缴纳社保是能否申请劳动仲裁
未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁，该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议。
劳动法
人浏览
调解书签字后一般不能反悔，其具有法律效力。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，调解书经双方签收后即生效。若认为调解违反自愿原则或内容违法，可申请再审。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用户可能进一步想了解的是，医院给实习生的假期安排是否违反劳动法或相关实习规定。从法律角度看，实习生与正式员工在劳动关系上有所不同，但实习生的基本权益也应得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期并不属于自动离职。合同期满是劳动合同终止的一种情形，这时用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。如果没有妥善处理，可能会引发违法解除劳动关系的后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤后合同到期，单位是否有权解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工作受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于开除偷懒工人的赔偿问题，赔偿金额并非单纯基于底薪，而是根据员工在公司工作的年限来计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
需要根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用户可能进一步想问的是：这种强制行为是否违反了法律规定？从法律角度看，学校无权强制学生去指定单位实习，这侵犯了学生的自主选择权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
