入职被告知试用期三个月，口头告诉我不同意录用，其他什么都没有，但是并没有休，公司该怎么赔偿
更新时间：2023-08-28 15:55:58人浏览
问题描述：
入职被告知试用期三个月，然后现在已经第四个月结束了，口头告诉我不同意录用，理由是能力没有达到预期，之前签过合同，只是签了我自己的名字，其他什么都没有，而且在此期间加班时长已经累计90多个小时，说是调休，但是并没有休，公司该怎么赔偿
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您好，用人单位与劳动者建立劳动关系不签订合同是违法的，建议您可以向劳动监察部门提起仲裁要求赔偿，同时，对您之前的加班时长给予经济补偿。
2023-08-28 13:53:06
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试用期不签合同可以到当地劳动仲裁机构告公司。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-28 13:14:30
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法律分析：
1.未及时签订劳动合同。
2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4.违法解除或终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第八十三条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.未及时签订劳动合同。
2.违法约定试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4.违法解除或终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第八十三条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾期未支付或未补足的，按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-08-28 13:14:29
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