但是总公司人事最高主管要我先离职再入职子公司(内部OA上他是这么签核的)请教这种要怎么处理，他们违法吗
更新时间：2023-08-28 16:44:40人浏览
问题描述：
你好，老师，我现在就职于一个总公司，因为自己所愿，想调去一个子公司上班，但是总公司人事最高主管要我先离职再入职子公司(内部OA上他是这么签核的)，请教这种要怎么处理，他们违法吗
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邹连香律师
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您好，如您情况描述，先离职后入职，这个是公司的提出解决方案，劳动者是可以提出异议，不同意。另外，先离职后入职，只要子公司认可您之前的工龄且仍按照不低于您目前的工资待遇支付工资的，这种解决方案对您也没有实际的影响，您也可以考虑接受。
2023-08-28 09:41:29
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-08-28 08:46:28
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2023-08-28 08:46:27
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2023-08-28 08:46:11
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