一月3800全天服务只有4天假每天是按26天计算还是按30天计算
更新时间:2023-08-27 13:20:24人浏览
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一月3800全天服务只有4天假每天是按26天计算还是按30天计算
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法律分析:工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的,具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-08-27 13:20:24
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月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的,按30天计算。法律依据:《劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
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(六)劳动报酬;
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(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-08-27 13:19:58
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你好,很高兴为你解答问题。
很多企业都是这种计算方法,是不合规的,但劳动者出于就业机会的考虑,一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是,有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资,即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数,这种情形下对劳动者又不利了。法律依据:
很多企业都是这种计算方法,是不合规的,但劳动者出于就业机会的考虑,一般不会去计较。
最正规的应出勤天数计算方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。
还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。
用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。
但是,有的企业以扣减未出勤工资的方式计算月工资,即月度应发工资=工资标准额-日资×未出勤天数,这种情形下对劳动者又不利了。法律依据:
2023-08-27 13:19:54
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